佛山地区在求职网站如智联招聘、前程无忧以及当地的招聘网站找工作较好。综合招聘网站 智联招聘和前程无忧，这两个是全国范围内都非常知名的招聘网站。它们拥有庞大的职位信息数据库，涵盖了各行各业的工作机会。这些网站提供了方便的搜索功能，求职者可以根据自身需求，快速找到适合自己的工作。
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佛山智通人才网通过推行“会＋报＋网”的招聘服务模式，旨在实现佛山地区人力资源的优化配置。 作为佛山网络招聘效果优秀的人才信息平台，该网站是企业和求职者首选的招聘与求职渠道。 佛山智通人才网利用智通人才连锁在佛山市场的有形市场资源，每月举办一次大型网络招聘会。
智通人才招聘网在佛山地区的口碑良好。许多求职者和企业都对该网站的服务表示满意，认为它是一个值得信任的招聘平台。综上所述，智通人才招聘网在佛山地区是一个较好的招聘网站选择。无论是对于求职者还是企业，该网站都提供了丰富、真实、有效的招聘信息和便捷的服务，值得推荐。
佛山智通人才网作为本土权威招聘平台，隶属于智通人才连锁网站群，以服务佛山本地企业和求职者为宗旨。它覆盖禅城、南海、顺德、高明、三水五大区域，提供包括现场招聘会、平面招聘媒体以及智通人才网在内的三维一体服务，让求职者提前了解招聘信息，并通过电子地图导航和手机上网服务，方便用户随时随地获取信息。
逢周周周六有招聘会。自2022年7月9日起，每周周周六上午9点至11点，佛山领航人力资源服务有限公司在大沥汽车站旁举办招聘会。招聘会有100多家当地企业参与，可以为广大求职者提供2000多个招聘岗位。
智通人才连锁（佛山市场）逢周周周六举办大型现场招聘会及各类专场招聘会，会场营业面积4000多平方米，现场可容纳300多家企业和10000名求职者进场招聘求职，是佛山地区最具规模的人力资源市场。
您 是HR还是求职者？ 南海区因为地理跨度大，各个地方都有些定期不定期的现场招聘会。如：南海广场有人社局定期举办，大沥车站，黄歧，狮山等地也不定期有现场招聘会。
禅城区亲仁路智通人才市场星期6有现场招聘会，要10元门票来的。
佛山智通人才市场，作为本地最具影响力的招聘平台，以其广泛的规模和高效的招聘效果，占据佛山80%的市场份额。每周六，市场都会举办大型综合招聘会及各类专场招聘会，吸引众多企业和求职者参与。参会企业数量和求职者数量稳居第一，证明了佛山智通人才市场在佛山招聘市场的主导地位。
1、图书馆管理员招聘要求： 应聘者须年满18周岁。 要求有责任心，工作细致认真，并能遵守公司管理规定。 身体健康，无传染病史。 图书馆管理或相关专业背景，有相关工作经验者优先考虑。 需具备良好的沟通与协调能力，待人亲和，具备优秀的团队合作精神。 熟悉办公软件操作。
2、图书馆管理员的招聘要求是：年满18周岁；有责任心，做事仔细认真，能服从公司管理；身体健康，无传染性疾病；图书馆管理专业或者相关专业，有经验者优先；具备良好的沟通协调能力，有亲和力和良好的团队合作精神；熟悉办公软件。
3、图书馆工作人员的招聘要求包括： 基本文化素养：应聘者需要具备良好的中文和英文阅读理解能力，能够理解和分析各种学术知识和资料。 专业知识：通常要求应聘者拥有本科及以上学历，专业背景与图书馆学、情报学、文献信息学等相关。
4、首先，对于公共图书馆的员工，大部分是通过省市组织的事业单位考试来招聘的。有意向从事公共图书馆工作的人需要关注当地文化局或相关政府部门的招聘公告，参加这类考试。这些考试通常针对的是符合一定学历要求、年龄满18周岁、具备责任心和细心工作态度、身体健康且无传染性疾病的人。
5、或者有内部关系；（如果有关系的话只要有学历其他可免）；会数据编目及熟悉编目软件；能长期从事编目工作着，并有一定相关经验者优先。工作经验： 熟练掌握文献著录规则、编目及书目数据的相关知识，工作细致、踏实稳重，责任心强、勤奋、敬业，热爱文档管理工作，有图书管理工作经验者优先。
1、佛山企业招聘40至50人时，可享受一系列补贴政策。佛山市政府实施城市更新计划，针对特定就业群体，如退役军人、残疾人及失业人员，提供就业补贴及税收优惠。对于企业而言，引进高层次人才尤为重要，他们通常能获得15万元及以上补贴，补贴期限可达1至3年。
2、此外，佛山还设有企业人才引进补贴政策。对于引进的高层次人才，企业可以获得15万元或更多的补贴，补贴期限一般为1年以上，最高可达3年。这一政策旨在鼓励企业引进高技能人才，提高企业竞争力。需要注意的是，具体的补贴政策会根据企业的类型、招聘人才的条件以及政策调整而有所不同。
3、在佛山，创业带动就业补贴支持初创企业招聘员工，按人数给予不同额度的补贴，最高可达3万元。一次性创业资助补贴涵盖多个群体，如在校学生、留学回国人员等，补贴1万元。租金补贴则面向符合条件的创业者，租金补贴最高可达6000元/年，累计补贴不超过3年。
4、佛山若干公司，涉嫌虚假招聘，实际给的工资只有招聘信息写的65%-80%。大家擦亮眼睛。——以上是智通人才网网友H先生回复黄先生的《佛山招聘很奇葩》：原文如下：佛山这边有个很奇葩的现象，招人写的都是8-12k，或者6-8k。然后过去谈到薪资，要么就是8-12的公司给8k。6-8k的给5k。
1、佛山这边有个很奇葩的现象，招人写的都是8-12k，或者6-8k。然后过去谈到薪资，要么就是8-12的公司给8k。6-8k的给5k。我说你不是写的很清楚是这个价么？结果人家说是看提成的，提成后，多劳多得，可以达到这个价。
2、不一开始就谈薪资 有不少的hr在面试时是避免一开始就谈论薪资的，因为这时还没有对面试者有一个深入的了解，因此不会去说出具体的薪资，否则会破坏掉谈判的可能性。在谈话的过程中hr就会了解到对方，然后渐渐占到上风，然后根据应聘者的实际情况给出合适的薪资。
3、HR不喜欢和面试者谈薪资？在很多人印象里，和HR谈薪资待遇，简直就是“罪过”，生怕让对方不高兴。其实，大可不必。因为只要HR够专业，他们都清楚，员工或者应聘者谈薪资，说明他们在意这些。
4、本科： 实习有2000以上广东工业大学，新转正有3000以上 西门子欧司朗： 5k左右 佛山水业 待遇 包吃住 每月3600。 欧普照明：宣讲会是讲本科5k，研究生6k 估计是加了所有福利进去的 新会ABB： 据说很低（一说2000多），地方较偏僻。可以肯定的是ABB是根据不同城市的区域和消费水平来定工资的。